(067) 230-28-47, 69-11-01
г. Винница, ул. Хмельницкое шоссе, 23

Для кандидатов

Я хочу у вас учиться ( 0 уровень — ученик)
Я хочу у вас работать (1 уровень — сотрудник)
Я хочу с вами сотрудничать (2 уровень – руководитель проектов «РП», мастер)
Я хочу с вами строить свой бизнес (3 уровень – руководитель бизнеса «РБ»)
Аксиома – это место, где «птенцов учат летать». Правда, наши методы обучения не всем по душе. Поскольку мы учим летать методом «выталкивания птенцов из гнезда» (зоны комфорта) и поддержки его при парении (внедрении).

0 уровень: Мы не рискуем вытолкнуть голодных и не приспособленных «птенцов из гнезда». Перед их «выталкиванием», пожалуй, их надо хорошенько «подкормить».
1 уровень: Как раз это те, кого мы «выталкиваем из гнезда»
2 уровень: Тот, кто «выталкивает из гнезда».
3 уровень: Это «вожак стаи», «птичьего клина», тот, кто находит, объединяет и ведёт за собой «клин птиц» к целям.
4 уровень: Тот, кто строит системы и обеспечивает их стабильность. Выступая гарантом миссии, ценностей, стратегии и бренда всей системы. Так сказать «модератор».
Карьерная лестница профессионального роста
Для 0 уровня
Уважаемые кандидаты! Если вы осознаёте, что знания, которые вы имеете, на рынке не востребованы, и вы ищете ценные знания, которые можно было бы получить, а затем и продать по достойной цене, то Аксиома – это именно то место, где им можно научиться.
У нас есть следующие возможности:
1. Если вы можете себе позволить оплатить услуги преподавателя, вы можете пройти курс в центре сертифицированного обучения и получить сертификат.
2. Если у вас нет финансовых возможностей обучения, вы можете попроситься к любому мастеру (2 уровня) и тогда вы – подсобник. С обещанием того, что вы будете выполнять любую работу. А в обмен мастер будет поручать вам какие-либо задачи и помогать их выполнять. И если мастер в вас увидит способного ученика, или вы сделали ему какую-либо полезную работу и мастер увидит в вас перспективного сотрудника, несомненно, он постарается вам дать финансовое вознаграждение, чтобы вас удержать. Если вам попался неблагодарный мастер, то поищите себе другого. На Аксиоме около 20ти мастеров. На Аксиоме есть выбор. Если вы начали заниматься одним ремеслом и заметили, что вам интересно другое направление у другого мастера, то ваш мастер отнесётся к этому с пониманием. На Аксиоме действует принцип: право сотрудника выбирать себе мастера-наставника. Не ждите, что вас позовёт другой мастер, поскольку на Аксиоме запрещено переманивать себе сотрудников, и действует принцип: штраф в размере годового оклада сотрудника за его переманивание.
3. Если же знаний у вас оказалось очень мало и времени на их освоение нужно много, и денег у вас совершенно нет, но у вас есть желание освоить эти знания. Вы можете договориться с мастером о заочных курсах обучения. Вы еженедельно будете приходить к мастеру, брать задания и сдавать работы. Мастер поможет вам разобраться в тех моментах, в которых вы не смогли разобраться. Такая практика на Аксиоме очень распространена, особенно среди программистов.
4. Если же вы хотите заработать деньги вы переходите на 1й уровень (см. 1й уровень). Тогда вы должны быть уверены, что вы выполните поставленные задачи, когда мы «вытолкнем вас из гнезда, что вы не разобьётесь».
В Аксиоме есть организованное обучение с выплатой стипендии, где действуют следующие правила:
Ученик посещает занятия с 9:00 до 18:00.
Ученик должен пройти программу обучения в жёстко ограниченные сроки.
Ученик сдаёт экзамены каждую неделю.
Ученику платиться стипендия в размере 200грн в неделю и 800грн после успешной сдачи экзаменов в конце месяца.
Главные ошибки, которые делают ученики:
1. Перекладывание ответственности за свои знания и жизнь на Аксиому: «Обо мне заботились папа и мама, а теперь обо мне должна заботиться Аксиома». В чём ошибка? – не желание взрослеть и брать на себя ответственность.
2. «Я бедный и несчастный – пожалейте себя» — взывание к жалости (комплекс жертвы). На Аксиоме работают не жертвы, а творцы, которые изменяют мир. И действует правило: не жалеть сотрудника, а беречь.
3. «У меня есть диплом о высшем образовании и я великий специалист». Это миф, который создан учебным заведением для того, чтобы поднять себе ценность в ваших глазах. Для нас ценны не сами ваши знания, а способность с помощью этих знаний достичь результата. Наличие у вас молотка не означает, что вы умеете забивать гвозди. Аксиома – это то место, где вы можете научиться применять ваши знания.
4. «Я способный и быстро учусь». Нас в меньшей степени интересуют ваши способности. Нас интересует, какого результата вы можете достичь здесь и сейчас.
5. «Я не хочу зарабатывать, я хочу получать» или «я хочу, чтобы мне платили за то, что я умная и красивая». На Аксиоме деньги зарабатываются, а не получаются, пропорционально вложенному труду и взятой на себя ответственности.
6. «Я хочу найти такую работу, где я буду поменьше работать и побольше получать». Такой сотрудник похож на вора, поскольку он хочет получать больше, чем принести пользы. Поскольку он хочет украсть больше, чем принести пользы. Нам жаль людей, которые не ценят свою жизнь, недооценивают своих возможностей и готовы провести всю свою жизнь в заключении комфортного офиса-тюрьмы. Шансы у вас прижиться на Аксиоме близки нулю. Просим вас не тратить зря своё и наше время.

Ваши правильные мысли:
«В этой компании работает много людей, которые достигли и достигают больших успехов и я хочу стать таким же как они. Я хочу стать одним из них. Я хочу достаточно зарабатывать. Я осознаю, что команда может достичь гораздо большего успеха, чем каждый по одиночку. В Аксиоме работают хорошие люди, которые меня не обидят и не бросят в биде. Они также как и я пришли на Аксиому когда-то помогали им и теперь они помогут мне. Мои возможности полностью зависят от меня. Это лучшее место, где я смогу научиться. Это лучшие знания и навыки, которыми я смогу овладеть. Эти знания и навыки позволят мне обеспечить себя стабильной высокооплачиваемой работой.»

Для 1го уровня
Если у вас есть не только знания, но и опыт работы, который нам необходим. Если вы способны достичь результатов, которые мы перед вами ставим – мы будем счастливы с вами сотрудничать. Есть 2 цели, которые ставят перед собой сотрудники:
Прийти на Аксиому, чтобы развиваться и начать строить свой бизнес.
Работать на Аксиому за хорошую оплату и иметь возможность трудоустроиться потом на более высокооплачиваемую работу.
Те люди, которые не имеют амбиций в построении своего бизнеса, могут работать на Аксиому с получением достойной зарплаты. Поскольку Аксиома работает с крупными клиентами, то Аксиому можно использовать, чтобы найти себе хорошую высокооплачиваемую работу у клиентов. В случае, если сотрудник переходит на работу к клиенту, а затем теряет там работу, то он снова может вернуться на Аксиому. Эта стратегия позволяет быстро выйти на высокий заработок и с первого взгляда кажется, что обеспечивает более стабильную работу. Однако наш опыт показывает, что после 40ка лет ценность сотрудника начинает падать. Если же к этому времени построить свой бизнес в составе Аксиомы, то он может обеспечить гораздо больший доход и большую стабильность (сам себя увольнять не сможешь). Аксиома активно ищет людей, которые желают строить свой бизнес и с уважением относятся к людям, которые ищут хорошую перспективную работу. Построение бизнеса сложное. Это многошаговая задача. Первый шаг – это стать мастером или руководителем проекта (РП), поднявшись на 2ой уровень. И если вы считаете, что можете стать мастером – читайте о 2ом уровне.

Для 2го уровня
Если вы обладаете не только знаниями и навыками, но и готовы взять ответственность за результат и гарантировать его высокое качество. И если вы для выполнения задач готовы взять ответственность на себя за учеников и сотрудников и эффективно ими руководить, вы поднялись на 2ой уровень. Это уровень специалиста. Если на 1ом уровне работник может рассчитывать на зарплату, даже не достигнув результата, то на 2ом уровне руководитель проектов (РП) может рассчитывать только на те деньги, что он заработал со своими людьми. На Аксиоме действует принцип равноправного сотрудничества 50% на 50%. Фактически РП распоряжается 50% от заработанных денег. РП вторую половину денег отдаёт руководству за поиск клиентов и организацию бизнеса. Мы гордимся нашими мастерами. Это смелые, трудолюбивые, честные, благодарные люди, которые притягивают, управляют и контролируют таких же людей как сами. На 2ом уровне мастер учится подбирать себе людей, обучать их, вводить их в поставленные цели для достижения результата. Это сложная работа, требующая полной отдачи, преданности своему делу и больших усилий. На Аксиоме действует принцип: на каждом уровне доход удваивается. На практике доход руководителей иногда приравнивается к сумме дохода всех сотрудников, которыми он управляет. Что обеспечивает весьма высокую зарплату руководителя 2го уровня. И это часто огорчает сотрудников 1го уровня. Подход Аксиомы таков: Хочешь больше зарабатывать – двигайся по ступенькам наверх и все заинтересованы в этом тебе помочь. Просто хорошо выполняй свою работу (задача 1го уровня), а нести за неё ответственность, управлять людьми и бюджетом – задача 2го уровня. Если человек вырос из 2го уровня и может сам построить бизнес, то Аксиома открывает ему 3й уровень. Доход РП составляет от 5 000 до 15 000грн в месяц. Но все ограничения и все возможности находятся в вас самих!

Для 3го уровня.
На этом уровне компания Аксиома совместно с сотрудником регистрирует фирму на партнёрских отношениях с уставным фондом 50% на 50%. Таким образом, сотрудник становится совладельцем своего бизнеса. Задачей руководителя бизнеса (РБ) в первую очередь является обеспечение бизнеса работой, поиском клиентов, заключением договоров, обеспечение оплаты, контроль качества работ его руководителей проектов (РП). Ответственность РБ вырастает и соответственно вырастает его доход. Доход РБ составляет от 200 000 до 400 000грн в год. Но ограничения и возможности заложены только в нас самих!