(067) 230-28-47, 69-11-01
г. Винница, ул. Хмельницкое шоссе, 23

Почему Вам стоит сотрудничать с АКСИОМОЙ

1. Быстрое и качественное обучение (первая ступень)

В компании «Аксиома» есть около 20 руководителей проектов (РП), которые ищут для себя сотрудников и готовы их обучать. Система обучения в «Аксиоме» взята из сетевого маркетинга. Почему каждый РП заинтересован обучать новых сотрудников?

Подняться до РП в компании «Аксиома» возможно только тогда, когда сотрудник подберет и обучит свою команду учеников. РП инвестирует в обучение ученика свои деньги. Поэтому он заинтересован как можно раньше обучить ученика необходимым навыкам. РП зарабатывает на обученных учениках. Управлять и зарабатывать на Сотруднике имеет право только тот РП, который его обучил. (Принцип: «Вассал моего вассала, не мой вассал»).

«Аксиома» — компания «резиновая». За 4 года численность компании должна, как минимум, удвоиться. В соответствии с такими темпами роста численности сотрудников к 2018 году ожидаем что компания станет втрое большей и нас будет насчитываться порядка 300 человек.

Компания «Аксиома» Вам не подходит, если:

а) Вы очень умный и грамотный, и Вам нечему учиться. Вам будет жалко отдавать часть своего дохода РП.
б) Вы чувствуете, что у Вас очень мало знаний, и на Ваше обучение будет потрачено много времени. Руководитель проектов не захочет на Вас потратить всю свою жизнь. Если знаний не хватает, можно записаться на бесплатные курсы обучения. РП по достоинству оценит Ваше стремление к знаниям.

2. Молодой, дружный, сплоченный и закаленный в командировках коллектив (первая ступень)

Большая часть людей в компании имеют возраст до 30 лет. Внедрение программ, как правило, проходит в другом городе. Команда арендует квартиру, организовывает свой быт. Когда люди проживают 6 и более месяцев, работая по 8, а то и 12 часов в сутки, разделяя друг с другом все тяготы и лишения командировочной жизни, люди сплачиваются воедино…либо не вписываются в коллектив и увольняются. И если Вы не боитесь трудностей, и готовы разделить с коллегой все, что у Вас есть, то и коллега поделится с Вами всем, что знает.

Компания «Аксиома» Вам не подходит, если:

а) Вы не самостоятельны и боитесь командировок.
б) Вы считаете, что Вы хитрее других и можете «паразитировать» на их труде. При внедрении программы работа каждого видна как на ладони.
Вы хотите приходить к 9.00 и уходить в 18.00, делать только то, что скажут и не о чем не беспокоиться. В нашу компанию приходят для того, что бы многому быстро научиться, поэтому работать придется много и тяжело.

3. Трудоустройство в компании, которая является клиентом компании «Аксиома» (первая ступень)

«Аксиома» работает на рынке крупных корпоративных клиентов. Нашим сотрудникам клиенты часто предлагают остаться у них работать, обещая весьма приличную заработную плату. «Аксиома» никоим образом не препятствует своим сотрудникам трудоустраиваться в компаниях-клиентах, хотя и считает что это не очень перспективно. Часто бывают случаи, когда такие сотрудники возвращаются обратно в «Аксиому».

4. Зарабатывание денег в Управлении проектами (вторая ступень — Руководитель проектов (РП))

На второй ступени карьерной лестницы «Аксиомы» находятся Руководители проектов (РП). РП живут по принципу: «Зарабатывайте вместе с нами». Руководитель проектов управляет 50% суммы договора, при этом на заработную плату выделяется 40%. 10% выделяется на покрытие затрат связанных с проектами (проезд, проживание, питание, налоги на заработную плату сотрудников и т.д.). Доход РП весьма существенный — порядка 15 тыс. грн. в месяц.

5. Построение своего бизнеса (третья ступень — Руководитель бизнеса (РБ))

Те сотрудники, которым удалось вырастить РП, становятся Руководителями бизнеса (РБ). С такими сотрудниками открывается юридическая фирма. РБ сам распоряжается деньгами, которые заработал его бизнес. РБ имеет право инвестировать деньги в развитие. РБ имеет право взять себе столько денег на заработную плату, сколько он отдает Инвестору. Здесь снова соблюдается правило 50% на 50%.

6. Построение себе пенсии (четвертая ступень – Инвестор)

За 16-20 лет Вы можете построить себе бизнес, который будет Вам приносить дивиденды. Данные дивиденды и будут для Вас настоящей пенсией. При этом Инвестор берет себе столько денег, сколько он отдает Пенсионеру (пятая ступень). И здесь соблюдается принцип равноправного партнерства: 50% — 50%.